СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОЕКТЕ
Положение о проекте «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны»
П О Р Я Д О К
формирования резерва управленческих кадров
Общие положения
Настоящим положением определяется порядок деятельности в рамках проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
Миссия проекта.
Миссия проекта - поиск "новых людей" - талантливых, активных россиян; содействие в их продвижении и обеспечении широкого общественного признания.
Раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого - залог успеха и мирового лидерства России. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции - все это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения.
Цели и задачи проекта.
Стратегической целью проекта является поиск, формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд государственной и муниципальной службы, партийного строительства, приоритетных сфер экономики Российской Федерации.
В рамках проекта предстоит идентифицировать "новых людей" для страны, для реализации амбициозных проектов и "Стратегии 2020". Необходимо сформировать постоянно обновляемую базу данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.
Работа с лауреатами проекта.
В основе деятельности резерва управленческих кадров лежит проектная работа. Через реализацию различных инициатив лауреаты кадрового резерва передают свой опыт и знания, демонстрируют эффективность в решении проблем региона, получают дополнительные навыки командной работы и приносят пользу своему городу, району или краю, подтверждая потенциал и возможность позитивных изменений.
Для дальнейшего развития лауреатов проводятся обучающие и развивающие программы: тренинги, курсы повышения квалификации, мастер-классы, встречи с лидерами общественного мнения, представителями Партии, бизнеса, науки и образования.
Среди лауреатов проекта осуществляется поиск и подбор кандидатов для работы в органах государственной власти и местного самоуправления, партийных и общественных организациях, предприятиях социальной сфере; средствах массовой информации и бизнес-структурах.
Команда проекта.
Команда проекта состоит из федеральной Дирекции, Экспертного совета и региональных координаторов.
Дирекция проекта – орган, осуществляющий стратегическое и тактическое управление проектом. Основными задачами дирекции проекта являются:
· разработка методологии и методики формирования кадрового резерва;
· курирование деятельности региональных координаторов;
· осуществление взаимодействия с партнерскими организациями;
· проведение ежегодного отбора лауреатов проекта;
· планирование и осуществление действий по обучению, продвижению, развитию людей, вошедших в кадровый резерв.
Экспертный совет проекта является органом, осуществляющим общественный контроль над деятельностью Дирекции проекта и предоставляющим рекомендации по ее работе. Совет формируется из состава руководящих органов Партии, а также ведущих признанных в национальном масштабе представителей различных профессиональных сообществ – государственного управления, бизнеса, общественных организаций, СМИ, социальной сферы. Возглавляет совет Председатель Высшего Совета партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Б.В. Грызлов.
В задачи Совета входит:
-
обсуждение методологии отбора и внесение предложений по ее корректировке;
-
рассмотрение ежегодных отчетов дирекции о ходе реализации Проекта;
-
утверждение лауреатов проекта и отбор лучших.
Региональные координаторы проекта - это полномочные представители федеральной дирекции в субъектах РФ. Основными задачами региональных координаторов являются:
· налаживание сотрудничества с широким спектром общественных организаций, вузов, профессиональных ассоциаций с целью поиска кандидатур для кадрового резерва;
· проведение собеседований с потенциальными кандидатами в кадровый резерв;
· осуществление взаимодействия с людьми, вошедшими в кадровый резерв.
2. Процедура включения в резерв К кандидатам на включение в резерв предъявляются ряд формальных и неформальных требований.
К формальным требованиям относятся:
· возраст от 24 до 50 лет;
· наличие высшего образования.
Помимо соответствия формальным требованиям кандидаты должны отвечать четырем компетенциям, условно названным "КРАЙ" - Компетентность, Развитость, Активная жизненная позиция и Интеллект.
Компетентность – это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал.
Развитость – умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа.
Активная жизненная позиция – это желание быть "агентом позитивных изменений", служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью.
Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу.
В кадровый резерв отбираются те, кто продемонстрировал эти качества наиболее ярко.
Поиск людей в кадровый резерв осуществляется по пяти направлениям: социальная сфера, деловое сообщество, средства массовой информации, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление.
Процедура отбора людей в кадровый резерв включает в себя четыре этапа:
1-ый этап - Заполнение анкеты
Каждый желающий может зайти в соответствующий раздел сайта (http://profkomanda.edinros.ru) и заполнить анкету. После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст, образование). Затем всем, чьи анкеты прошли через указанные автоматизированные фильтры, предлагается поучаствовать в тестировании.
2-ой этап - Прохождение теста
Тест заполняется кандидатом на сайте, в разделе «Личный кабинет». Тест состоит из двух частей: количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач), оценка эмоционального интеллекта и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ на открытые вопросы.
3-ий этап - Прохождение интервью
Кандидаты, набравшие по тесту 50% и более, могут быть приглашены на личное интервью по компетенциям. Цель интервью - определение степени проявления компетенций КРАЙ, выявление мотивации на участие в проекте, приоритетных сфер интереса, гражданской позиции. В качестве дополнительных этапов отбора могут проводиться и групповые интервью с целью оценки способности кандидата работать в команде.
4-ый этап – Участие в проектной работе. Участие рекомендованных кандидатов в проектной и другой работе является дополнительной оценкой соответствия кандидата модели «КРАЙ», его активной гражданской позиции и мотивации на вступление в резерв.
В 2008-2009 гг кандидаты включаются в резерв по результатам прохождения трех этапов отбора. В 2010 году участие кандидата в проектной работе станет четвертым обязательным этапом отбора. Включение в резерв осуществляется один раз в год – в декабре.
Окончательный список кандидатов, прошедших все этапы отбора, утверждается федеральным Экспертным советом, который на основании экспертных оценок через интерактивную систему онлайн - голосования утверждает финалистов проекта и отбирает «лучших из лучших».
3. Основания исключения граждан из резерва
Срок нахождения людей в Резерве составляет не более трех лет с момента включения в резерв. Процедура включения и исключения из резерва осуществляется в декабре каждого года. Решение об исключении людей из резерва принимается Дирекцией проекта.
Лауреат исключается из резерва по следующим основаниям:
· истечение срока нахождения в резерве;
· превышение возрастного порога в 48 лет;
· подача человеком, включенным в резерв, заявления об исключении его из резерва;
· представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения интервью;
· наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
· высказывание ложной, дискредитирующей информации о Проекте и его участниках;
· несоответствие компетенциям «КРАЙ», выявленное в ходе деятельности лауреата в проектной и другой работе в рамках проекта;
· назначение на должность федерального служащего класса «А».
ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ НА САЙТЕ ПРОЕКТА
Russian Federation (RU)
