Поиск по сайту


Мероприятия в ЮЗГУ

Тестирование проекта «Гербарий»

Фонд перспективных исследований приглашает всех заинтересованных лиц принять участие в публичном бета-тестировании ИИПП и Макета ИПО CAD, разрабатываемых в рамках проекта «Гербарий» - http://гербарий.рф/. Объектом тестирования является набор инструментов разработчика (SDK) интегрированной инженерной программной платформы.


"Две звезды - 2016"

Фото и видео - репортажи с финала традиционного конкурса дуэтов "Две звезды", прошедшего 2016 году.

Фото ЮЗГУ

Видео ЮЗГУ

"Звездопад талантов 2016"

Видео - репортаж с гала-концерт ежегодного конкурса «Звездопад талантов» прошедшего 2016 году.

Видео ЮЗГУ



«Архив мероприятий»


Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?

Ресурсы интернета

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны"

СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОЕКТЕ

Положение о проекте «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны»

 П О Р Я Д О К

формирования резерва управленческих кадров

Общие положения 

Настоящим положением определяется порядок деятельности в рамках проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Миссия проекта.

Миссия проекта - поиск "новых людей" - талантливых, активных россиян; содействие в их продвижении и обеспечении широкого общественного признания.

Раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого - залог успеха и мирового лидерства России. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции - все это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения.

Цели и задачи проекта.

Стратегической целью проекта является поиск, формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд государственной и муниципальной службы, партийного строительства, приоритетных сфер экономики Российской Федерации.

В рамках проекта предстоит идентифицировать "новых людей" для страны, для реализации амбициозных проектов и "Стратегии 2020". Необходимо сформировать постоянно обновляемую базу данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.

Работа с лауреатами проекта.

В основе деятельности резерва управленческих кадров лежит проектная работа. Через реализацию различных инициатив лауреаты кадрового резерва передают свой опыт и знания, демонстрируют эффективность в решении проблем региона, получают дополнительные навыки командной работы и приносят пользу своему городу, району или краю, подтверждая потенциал и возможность позитивных изменений.

Для дальнейшего развития лауреатов проводятся обучающие и развивающие программы: тренинги, курсы повышения квалификации, мастер-классы, встречи с лидерами общественного мнения, представителями Партии, бизнеса, науки и образования.

Среди лауреатов проекта осуществляется поиск и подбор кандидатов для работы в органах государственной власти и местного самоуправления, партийных и общественных организациях, предприятиях социальной сфере; средствах массовой информации и бизнес-структурах.

Команда проекта.

Команда проекта состоит из федеральной Дирекции, Экспертного совета и региональных координаторов.

Дирекция проекта – орган, осуществляющий стратегическое и тактическое управление проектом. Основными задачами дирекции проекта являются:

·      разработка методологии и методики формирования кадрового резерва;

·      курирование деятельности региональных координаторов;

·      осуществление взаимодействия с партнерскими организациями;

·      проведение ежегодного отбора лауреатов проекта;

·      планирование и осуществление действий по обучению, продвижению, развитию людей, вошедших в кадровый резерв.

Экспертный совет проекта является органом, осуществляющим общественный контроль над деятельностью Дирекции проекта и предоставляющим рекомендации по ее работе. Совет формируется из состава руководящих органов Партии, а также ведущих признанных в национальном масштабе представителей различных профессиональных сообществ – государственного управления, бизнеса, общественных организаций, СМИ, социальной сферы. Возглавляет совет Председатель Высшего Совета партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Б.В. Грызлов.

В задачи Совета входит:

  • обсуждение методологии отбора и внесение предложений по ее корректировке;
  • рассмотрение ежегодных отчетов дирекции о ходе реализации Проекта;
  • утверждение лауреатов проекта и отбор лучших.

Региональные координаторы проекта - это полномочные представители федеральной дирекции в субъектах РФ. Основными задачами региональных координаторов являются:

·           налаживание сотрудничества с широким спектром общественных организаций, вузов, профессиональных ассоциаций с целью поиска кандидатур для кадрового резерва;

·           проведение собеседований с потенциальными кандидатами в кадровый резерв;

·           осуществление взаимодействия с людьми, вошедшими в кадровый резерв.

 2. Процедура включения в резерв К кандидатам на включение в резерв предъявляются ряд формальных и неформальных требований.

К формальным требованиям относятся:

·           возраст от 24 до 50 лет;

·           наличие высшего образования.

Помимо соответствия формальным требованиям кандидаты должны отвечать четырем компетенциям, условно названным "КРАЙ" - Компетентность, Развитость, Активная жизненная позиция и Интеллект.

Компетентность – это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал.

Развитость – умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа.

Активная жизненная позиция – это желание быть "агентом позитивных изменений", служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью.

Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу.

В кадровый резерв отбираются те, кто продемонстрировал эти качества наиболее ярко.

Поиск людей в кадровый резерв осуществляется по пяти направлениям: социальная сфера, деловое сообщество, средства массовой информации, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление.

 

Процедура отбора людей в кадровый резерв включает в себя четыре этапа:

1-ый этап - Заполнение анкеты

Каждый желающий может зайти в соответствующий раздел сайта (http://profkomanda.edinros.ru) и заполнить анкету. После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст, образование). Затем всем, чьи анкеты прошли через указанные автоматизированные фильтры, предлагается поучаствовать в тестировании.

2-ой этап - Прохождение теста

Тест заполняется кандидатом на сайте, в разделе «Личный кабинет». Тест состоит из двух частей: количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач), оценка эмоционального интеллекта  и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ на открытые вопросы.

3-ий этап - Прохождение интервью

Кандидаты, набравшие по тесту 50% и более, могут быть приглашены на личное интервью  по компетенциям. Цель интервью - определение степени проявления компетенций КРАЙ, выявление мотивации на участие в проекте, приоритетных сфер интереса, гражданской позиции. В качестве дополнительных  этапов отбора  могут проводиться и групповые интервью  с целью оценки способности кандидата работать в команде.

4-ый этап – Участие в проектной работе. Участие рекомендованных кандидатов в проектной и другой работе является дополнительной оценкой соответствия кандидата модели «КРАЙ», его активной гражданской позиции и мотивации на вступление в резерв.

 В 2008-2009 гг кандидаты включаются в резерв по результатам прохождения трех этапов отбора. В 2010 году участие кандидата в проектной работе станет четвертым обязательным этапом отбора. Включение в резерв осуществляется один раз в год – в декабре.

Окончательный список кандидатов, прошедших все этапы отбора, утверждается федеральным Экспертным советом, который на основании экспертных оценок через интерактивную систему онлайн - голосования утверждает финалистов проекта и отбирает «лучших из лучших».

 3. Основания исключения граждан из резерва 

Срок нахождения людей в Резерве составляет не более трех лет с момента включения в резерв. Процедура включения и исключения из резерва осуществляется в декабре каждого года. Решение об исключении людей из резерва принимается Дирекцией проекта.

Лауреат исключается из резерва по следующим основаниям:

·           истечение срока нахождения в резерве;

·           превышение возрастного порога в 48 лет;

·           подача человеком, включенным в резерв, заявления об исключении его из резерва;

·           представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения интервью;

·           наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

·           высказывание ложной, дискредитирующей информации о Проекте и его участниках;

·           несоответствие компетенциям «КРАЙ», выявленное в ходе деятельности лауреата в проектной и другой работе в рамках проекта;

·           назначение на должность федерального служащего класса «А».

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ НА САЙТЕ ПРОЕКТА





Для слабовидящих

Администратор сайта
Администратор сайта
Графики сайта

Обо всех неисправностях сайта
просьба сообщать на
E-mail: webkstu@gmail.com
Тел. 22-25-59

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru
<img id="bxid_309836" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> <img id="bxid_495170" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> <img id="bxid_73277" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> <img id="bxid_1826" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны"